Ejemplos de retribución flexible

Retribución flexible >> Ejemplos de retribución flexible

25 de junio de 2019

Muchas empresas en la actualidad ponen a disposición de sus empleados la posibilidad de recibir además de su salario, un añadido a través de productos o servicios. Este añadido será destinado en la retribución flexible y contendrá algunas ventajas fiscales para el empleado.

Retribución flexible en empresas

Seguramente ya conozca que la retribución flexible es un sistema que permite que parte del salario se haga en especie. Pues bien, en esta ocasión queremos señalar algunos ejemplos concretos en los que puede materializarse este pago en especie, así como las consideraciones más importantes que debemos tener en cuenta. Los conceptos más habituales que se ofrecen como pago en especie son los siguientes:

Tickets restaurante.

Como su nombre indica, se trata de la posibilidad de ofrecer descuentos en comida para los empleados, fundamentalmente los que realizan su jornada a tiempo parcial. El límite máximo que se puede recibir es de 11€/día, con un total de 1.980 euros anuales en 220 días al año. El trabajador podrá disfrutar de un descuento o ticket para gastar en un restaurante de la zona, de esta forma no tendrá que llevarse comida de casa, facilitando así esta tarea a los trabajadores. También puede llevar una tarjeta con la que puede pagar en establecimientos habilitados con TPV. Los tickets de comida forman parte del sueldo. En caso de ERTE o situación de reducción de jornada, esa proporción podrá ser exigida a la empresa y tendrá que ser incluida en el despido del trabajador.

Tarjeta de transporte.

El transporte diario al trabajo puede suponer al trabajador un alto coste especialmente si va en transporte público. La empresa puede facilitar a su empleado una tarjeta de crédito con el importe de los gastos de transporte. Esto implicaría abonar una cantidad al trabajador por los gastos de transporte que debe realizar hasta su centro de trabajo. El límite se establece en 136,36 euros mensuales, con un total de 1.500 euros al año en 11 meses. Funcionaría como una tarjeta de débito normal que se utilizaría para pagar el abono de transporte público. Por ejemplo, un trabajador con un sueldo de 20.000 euros se puede ahorrar hasta 337 euros de IRPF al año si la empresa le ofrece una tarjeta de transporte restada de su sueldo.

Gracias a la retribución flexible, el sueldo del trabajador cubrirá parte de este gasto, que no puede superar el 30% total de su sueldo, y de esta forma menos impuestos al estar exento de IRPF.

Esta ayuda en el transporte supone un ahorro importante en el desplazamiento del trabajador e incluso muchas empresas deciden incluirlo de forma gratuita como un plus a sus trabajadores.

Guardería.

La empresa puede ofrecer también esta opción, la cual es muy útil para trabajadores con hijos pequeños menores de 3 años. De hecho, se trata de una medida que favorece la conciliación, por lo que es muy positiva. No existe límite de cantidad para este concepto, aunque debemos tener en cuenta que el pago en especie no debe superar el 30% del salario económico. Este gasto será restado del sueldo bruto del trabajador, pero a la vez, disfrutará de un ahorro en los impuestos.

Los trabajadores por cuenta propia o ajena que tengan hijos y necesiten pagar una guardería, pueden disponer de una deducción de hasta 1000 euros anuales de IRPF por cada hijo. El ticket guardería cubre de forma parcial o total todos los gastos de guardería del trabajador y de esta forma el trabajador quedará exento de tributar el IRPF, incrementando su salario de forma mensual. Este es un gasto que muchos trabajadores tendrán que asumir y de esta forma, el gasto de la guardería quedará reflejado y recibirá un salario superior.

Sin duda esta es una forma la cual las empresas pueden trabajar para lograr una mayor conciliación familiar y fidelizar a sus empleados.

Seguro médico.

Un seguro médico de empresa es otra de las opciones que suelen ofrecer las empresas. Supone un claro compromiso con la salud de los empleados; además, también podemos ubicarlo dentro de la llamada Responsabilidad Social Corporativa (RSC). El límite se sitúa en 500€ anuales por empleado, aunque en caso de empleados con discapacidad, aumenta hasta los 1500€. Estas pólizas médicas permiten incluir a otros miembros de la familia, como el cónyuge y los hijos. Hay que destacar que esta cantidad no es tributable, por lo que quedara exento de impuestos.

Muchos trabajadores puede que ya esten pagando un seguro médico privado, pero si se informarán en su empresa, podrían disponer de un seguro y a la vez verse exentos de pagos fiscales por parte del IRPF.

Por ejemplo, una persona que tenga un cónyuge y dos hijos puede tener un seguro médico familiar para los cuatro miembros de 1600 euros. En el caso de que lo pague la empresa mediante el salario del trabajador, este obtendrá mayores beneficios y tendrá un ahorro mayor ya que quedará totalmente exento de IRPF comparado con que si paga el mismo trabajador su propio seguro médico. El gasto que supone el seguro médico puede ser menor si lo tramita la empresa y se hace cargo del importe del seguro mediante el salario del trabajador que luego le será descontado del IRPF.

Formación

Para que el empleado se encuentre siempre actualizado en los últimos procesos del sector, es importante que la empresa invierta en el desarrollo de su trabajador mediante la formación adecuada. De esta forma, esa persona podrá seguir formándose sin necesidad de tributar por ello.

La empresa pagará esta formación a partir del salario que disponga y de esta forma no tendrás que pagar el IPRF ese año.

Acciones de la empresa

Se trata de una opción que es menos popular pero no significa que no se haga. La empresa ofrece a sus empleados la opción de adquirir acciones sin pagar IRPF. Estas no deben exceder los 12000 euros anuales. Es una buena forma para que el empleado se sienta parte de la compañia y estará más involucrado en ella.

Dudas retribución flexible

Es normal que aparezcan dudas respecto a cómo poder tramitar la retribución flexible de los trabajadores de su empresa. Si le gustaría imponer la retribución flexible en el salario de sus empleados y ofrecer todas las ventajas mencionadas, póngase en contacto con nosotros.

Si tiene alguna duda sobre estos u otros conceptos de la retribución flexible, le recordamos que puede ponerse en contacto con nosotros cuando lo desee. Para ello solo tiene que llamar por teléfono o utilizar nuestro formulario web, y le daremos respuesta de forma rápida y eficaz.