CONSULTORÍA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

Consultoría de retribución Flexible

Desde Aumenta Flex le ofrecemos Planes de Retribución Flexible para empresa. Nos adaptamos a sus necesidades y a las de sus empleados. Los Planes de Retribución Flexible suponen una ventaja para la empresa, pero también para los empleados. Ambas partes se lucran de implementar un plan de Retribución Flexible en la empresa.

La retribución flexible es un sistema que favorece al empleado, ya que podrá lucrarse de ciertas ventajas adheridas a su sueldo sin que esto suponga un aumento salarial para la empresa.

Las cantidades económicas que se destinen a la adquisición de ciertos productos como pueden ser Seguros de Salud o Planes de Pensiones, estarán exentas de IRPF, por lo tanto, el trabajador dispondrá de un neto superior.

Ofrecer un plan de Retribución Flexible, gracias a sus condiciones, crea un clima de trabajo mucho más agradable. Esto ayudará a que tus trabajadores se sientan cuidados, así como comprendidos y escuchados en sus necesidades. Un buen clima de trabajo favorece la comunicación y el aumento de productividad. Según estudios que se han realizado por medio de distintas consultoras, los Planes de Retribución Flexible en España se implantan con resultados exitosos en empresas de diversos ámbitos.

Un plan de Retribución Flexible puede incluir consigo distintas prestaciones. Entre ellas, cabe destacar:

-Seguros de Salud: proteger la salud y el bien estar es lo más importante. Consiga un seguro de salud a medida y adaptado a sus necesidades.

-Planes de pensiones: un buen plan de pensiones supondrá un ahorro y un seguro de futuro, gracias a él podrá comenzar a planificar su jubilación y disfrutarla al máximo.

-Seguro de accidentes: en caso de sufrir cualquier incidente, agradecerá tener un seguro de salud a su alcance, y además tantos usted como los trabajadores se sentirán protegidos.

-Seguros de vida: pensar en el futuro a veces es complejo, pero hay que estar preparado para lo que pueda suceder. Con un buen seguro de vida podrá garantizar su bien estar y también el de su familia y seres queridos.

Todos estos servicios y muchos más están disponibles gracias a u nuestro Plan de Retribución Flexible, tanto para usted, como para sus empleados. Nuestro despacho se dedica a estudiar y planificar la distribución y contratación de los seguros para implementar un Plan de Retribución Flexible. Además, realizamos la adaptación legal y fiscal a cada una de las necesidades que pueda tener la empresa o el trabajador.

No dude en ponerse en contacto con nosotros ante cualquier duda.

Adquirir un Seguro de Salud por medio de un Plan de Retribución Flexible supone una ventaja para la empresa, por todos los beneficios asociados al mismo, así como el bien estar y la seguridad que proporciona a los empleados.

La compra lineal de un Seguro de Salud por parte de la empresa hará que la suscripción de este tipo de seguro para el empleado sea más económica. Ya que, la adquisición de los Seguros de Salud por medio de un plan de Retribución Flexible es más económico. Se eliminan copagos, carencias y preexistencias de enfermedades previas, lo cual proporciona inmediatez en los derechos de la póliza de seguros. Son todo ventajas para el empleado y para le empresa.

Permite al empleado exprimir su salario sin que la empresa deba asumir mayores costes salariales.

Trabajamos con las mejores aseguradoras, para que los Seguros de Salud que ofrecemos sean de máxima calidad y de la mano de los mejores profesionales. Sólo contamos con aseguradoras de prestigio con una gran experiencia en la gestión de Seguros de Salud.

La ley del IRPF, en su artículo 46, establece que para la compra del Seguro de Salud existe ventaja fiscal. Por seguros de hasta un coste anual de 500 euros por cada persona asegurado, bien sea el empleado, su cónyuge o hijo, el pago de dichas primas realizadas por medio de la empresa están exentas de tributación en IRPF por el empleado.

Obtener un Seguro de Salud, por medio de una Plan de Retribución Flexible, reduce los costes de contratación para el empleado. Ya que, al obtener la empresa para un grupo de personas los Seguros de Salud, se pueden adquirir a un precio mucho más competitivo que lo que ofrece el mercado en una compra individual. Menor coste para el empleado a la hora de obtener el servicio.

El coste de un Seguro de Salud de forma individual para el empleado puede rondar de media los 50 euros de cuota mensual por cada asegurado. Por medio de la empresa, el precio medio es de 35 euros por asegurado y mes.

Gracias a la Ley del IRPF y su beneficio fiscal, el coste se reduce considerablemente también, ya que el pago de las primas por la empresa está exento de tributación en IRPF por empleado. El ahorro medio anual por cada empleado puede ser de unos 114 euros, lo que supondría, por ejemplo, para una familia de cuatro miembros hasta un ahorro anual de 456 euros.

Gracias a nuestros Planes de Retribución Flexible también se dan mejores condiciones de contratación, lo que supondría un mejora y ahorro para el trabajador. Desaparecen los copagos, las carencias y preexistencias de enfermedades previas. Esto le proporcionará a su empleado inmediatez en los derechos de la póliza y los servicios.